キャリアラダーの構築・活用（スキルの向上を処遇に結び付けていく環境整備に向けた調査研究事業）について（厚生労働省）

●事業概要
　厚生労働省では、現場人材に求められるスキルと処遇（賃金）の関連性についての調査を実施しました。現場人材（新人レベル、一人前レベル、グループリーダーレベル）の方が、現在のご自身の立ち位置を把握し、キャリアアップに必要なスキルを身に着けていただくため、あるいはその上司や人事担当者が現場人材とのキャリア面談で参考情報として活用し、キャリアアップのサポート策を検討する際の参考としてください。

●キャリアラダーと賃金の結びつきについて
　トラック運送業界の従業員（トラックドライバー）を対象に、求められるスキルや賃金の実態を調査（企業アンケート）して、スキルを可視化したキャリアラダーや賃金の目安を示しました。
　キャリアラダーを整備することで、
　・各スタッフの一人ひとりがどのような役割を担い、スキルを発揮しているか評価して、昇進や昇給などの処遇に反映させることによって、従業員のさらなるスキルアップに繋げる。
　・スキルと処遇が結びつくことで、無理のない賃上げが実現できる。
　といった労使双方のメリットが期待されます。

●スキルと給与とキャリアラダーの事例集
　  トラック運転手、倉庫スタッフのスキルと給与とキャリアラダーの事例集  
　  チラシ（トラック運転手）  

●関連サイト
　  Ｗｅｂマガジン「厚生労働」（厚生労働省）
　  キャリアラダーのご案内（厚生労働省）